働き方改革
永くご活躍頂くための取り組み
キャリアパス面談（事業部エンジニア全社員）
入社前に1回、入社後は毎年1回実施（原則としてベテラン社員を除く）
プロジェクトマネージャー経験者の経験則をもとに、2～3時間程度の面談を経て「ITSS」を活用し具体的なキャリアパスを提示いたします。長期キャリア形成を前提に、当社だけでしか通用しないローカルキャリアではなく、業界横断・普遍的なキャリア形成を目的としております。
残業時間の管理抑制
産業医の指導の下、衛生委員会を組織しており週次単位で全社員の残業時間を計測しております。それらにより長時間労働が継続しない仕組みを10年以上前から取り組んでおります。尚、残業代の精算方法については全て実労働時間に対して支払われます。（みなし・固定残業制度ではない）尚、毎月実施されている衛生委員会の議事内容については、全ての社員に議事録として公開されており残業時間や欠勤数についての情報が共有されます。
