採用活動＆広報

採用職全員が情報処理資格を所持

人事全般では無く、エンジニア採用に特化して業務を担当していただきます。当然IT知識が必要となりますので、現メンバー6名それぞれ「ITパスポート」4名、「基本情報技術者」1名、「応用情報技術者」1名の構成となっております。今回の募集ではご経験期間によりますが、育成を前提にOJTとして採用担当と同席のうえ、実業務の中で仕事を覚えて頂きます。採用に特化するのはもちろん、採用関連業務として担当する内容は多岐に渡り、将来的には一人称でエンジニアの採用面接・ジャッジができる担当としてITエンジニア採用のスペシャリストを目指して頂きます。

【職務詳細】
■応募者・業者との面接日程調整（メール・電話）
■「自ら」1次面接実施（転職理由確認、ITスキル確認）／最終面接出席、合否連絡
　※新卒・中途採用、WEB／対面
■会社説明会・インターンシップの企画運営（説明担当者／運営）
■ハイブリッド形式での内定式・入社式の企画運営（司会進行・運営）
■求人媒体原稿作成（素案作成、業者との商談・打ち合わせ）
■就職・転職フェアへの出展準備及び当日対応（各種採用TOOLの作成、会社説明・面接実施）
■ナビサイト運用（追加更新など）
■採用TOOL作成（サイト、印刷物、動画コンテンツ、写真撮影）
■広告代理店、人材紹介会社との打合せ（業者向けの説明会開催等を含む）
■採用計画立案・予算振り分け、イベント企画運用、各種採用TOOL選定、その他戦略立案

ゆくゆくは、入社後の社員対応、年間の採用計画立案や予算作成・管理などをお任せすることも可能です。※転職フェア出展や面接等により休日の出勤をお願いする場合がございます。（代休の取得が可能です。）

【身につく能力】
・企業には無くてはならない「採用」業務について、お任せるする職務を限定しない為に採用に関連する業務を一人称で解決・提案できる能力が身に付きます。
・ITエンジニア採用のスペシャリストとして、企業に依存しないポータブルスキルとして単独でITエンジニア採用が可能になるまでご経験を積んで頂く事が可能です。
・新しい企画推進業務も多いので、それらプロジェクト成功の為に必要なマネジメント力が養われます。

【身につかない能力】
・人事総合職ではないので、労務や教育研修、総務系の事務スキルは一切つきません。

【労働環境】
・月残業平均時間15～35時間程度、採用イベント等によっては休日出勤も御座います
・リモートワーク導入（フルリモートではありません）
・ノートパソコン貸与

【配属部署】
本社　第1ソリューション・サービス事業部　リクルーティング・グループ　採用担当
当グループ所属男女6名（20代4名／30代1名／50代1名）がリクルーティング・グループで採用を担当しており、今回はこちらへのグループへの配属となります。