評価制度
社員成長を支える仕組み
査定・評価
査定は年二回実施（中間・期末査定）をし、必ず上司と部下の両名がフェースtoフェースで査定面談（結果フィードバック）をおこないます。但し、現状においてはコロナの影響を加味しオンライン査定を取り入れる場合もあります。これら2回の査定に基づいて、結果（異動・昇格・昇給）が待遇に反映されます。
これら2回の査定に基づいて、結果（異動・昇格・昇給）が待遇に反映されます。
制度を知る PICK UP
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- AWARD
表彰制度
- 社員の取り組みを様々な形で報いる制度として、各種表彰制度を設けています。
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- TRAINING
研修制度（新卒）
- 学校での専攻内容に関わらず、全ての新卒入社の方がお受け頂ける研修となっています。
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- WORK STYLE
働き方改革
- 産業医の指導の下、衛生委員会を組織しており週次単位で全社員の残業時間を計測しております。それらにより長時間労働が継続しない仕組みを10年以上前から取り組んでおります。
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- WOMEN
女性活躍
- 男女差別なく働ける環境の中で、男性も女性の方にも活躍頂いております。
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- BENEFIT
福利厚生
- 各種社会保険完備はもちろんの事、従業員が安心して仕事が出来る仕組みをご用意しております。
制度を知る PICK UP
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- AWARD
表彰制度
- 社員の取り組みを様々な形で報いる制度として、各種表彰制度を設けています。
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研修制度（新卒）
- 学校での専攻内容に関わらず、全ての新卒入社の方がお受け頂ける研修となっています。
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働き方改革
- 産業医の指導の下、衛生委員会を組織しており週次単位で全社員の残業時間を計測しております。それらにより長時間労働が継続しない仕組みを10年以上前から取り組んでおります。
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- WOMEN
女性活躍
- 男女差別なく働ける環境の中で、男性も女性の方にも活躍頂いております。
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- BENEFIT
福利厚生
- 各種社会保険完備はもちろんの事、従業員が安心して仕事が出来る仕組みをご用意しております。